Des formations déployées auprès de nos partenaires
Arobase Ingénierie est organisme certificateur de trois titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Cette inscription constitue donc une reconnaissance officielle par l’État, attestant de la qualité, de la pertinence et de la légitimité de ces certifications sur le marché de l’emploi.
Les formations certifiées par Arobase Ingénierie répondent à un référentiel exigeant, élaboré en lien avec les attentes des branches professionnelles. En effet, il garantit l’acquisition de compétences directement applicables en situation de travail. Ces dernières, sont évaluées selon des critères rigoureux et homogènes.
Ainsi, cette reconnaissance offre de nombreux avantages aux titulaires :
Une valeur juridique et professionnelle sur l’ensemble du territoire national ;
Une éligibilité aux dispositifs publics (CPF, VAE, financement par les OPCO, etc.) ;
Une meilleure lisibilité des compétences auprès des employeurs.
Ces formations s’alignent sur les besoins réels du marché du travail:
Conformément à notre rôle de certificateur, nous ne dispensons pas directement les formations préparant à ces certifications. Ce sont donc nos partenaires habilités qui les proposent. Ils sont rigoureusement sélectionnés pour la qualité de leur accompagnement et le respect de nos référentiels.
De ce fait, chaque partenaire s’engage à appliquer nos exigences pédagogiques, déontologiques et méthodologiques. Et cela, afin de garantir aux candidats une formation de qualité, en adéquation avec les compétences visées par les titres RNCP.
Egalement, nous assurons un suivi constant de la conformité des actions et de la rigueur des évaluations. Cela permet de maintenir un haut niveau de fiabilité et d’équité dans la délivrance des certifications.
Dans notre cas, nos partenariats permettent de proposer nos certifications sur l’ensemble du territoire (ainsi que sur les territoires d’Outre-mer). Ce qui ne nous empêche pas de maintenir un cadre exigeant, cohérent et contrôlé.
De plus, les trois formations offrent une reconnaissance professionnelle forte et une employabilité renforcée dans des secteurs porteurs.
Elles sont conçues pour répondre aux exigences concrètes des métiers, en valorisant des compétences opérationnelles, immédiatement mobilisables en entreprise.
En définitive, que ce soit pour évoluer, se reconvertir ou valider son expérience, ces certifications constituent un levier stratégique d’insertion et de progression professionnelle. Et elles assurent une légitimité reconnue sur le marché de l’emploi.
La formation MEQP, de niveau 7, c'est quoi ?
Il s’agit de former des managers experts qualité et performance, susceptibles d’optimiser, au sein de leur structure ou dans le cadre de projet, la dimension d’innovation, de qualité et de performance.
Le MEQP conduit la stratégie de l’organisation dans une logique d’utilité sociale selon :
– le pilotage de la performance économique et sociale, la qualité des activités,
– le management de l’Organisation,
– la gestion des ressources humaines et des partenaires,
– la promotion de valeurs éthiques dans les pratiques professionnelles.
Qu'est-ce que le titre REESS, de niveau 6 ?
Il s’agit de former des chargés de gestion et de management d’entreprise d’ESS, des cadres de ce secteur. Ils ont une vision globale de leur entité et sont susceptibles de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation et de piloter les actions de gestion et d’appui confiées par leur gouvernance.
Le responsable d’entreprise de l’ESS inscrit son action dans le cadre de la loi du 13 juillet 2014 précisant que l’ESS est un mode d’entreprendre et de développement économique auquel adhèrent des personnes morales de droit privé, et remplissant les conditions suivantes :
- L’utilité sociale de son action, un but poursuivi autre que le partage des bénéfices,
- Une gouvernance démocratique,
- Le respect de certains principes de gestion.
Qu'est-ce que le titre CISP, de niveau 6 ?
Accompagner des personnes en situation de vulnérabilité, telle est la mission des coordinateurs de parcours d’inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle.
La démarche de coordinateur de parcours est destinée à proposer un accompagnement renforcé aux personnes en difficulté, en associant ces dernières à la prise de décision, en proposant des actions cohérentes correspondant à leurs besoins.
S’engager dans un accompagnement revient à interroger sa mission et sa place au regard du projet de vie de la personne, dans une approche globale de situation.
La fonction de coordinateur de parcours requiert ainsi une posture, des aptitudes et le recours à certaines méthodes de travail :
- Une bonne compréhension du champ social, médico-social et de l’insertion professionnelle,
- Une aptitude à l’approche globale,
- De réelles capacités relationnelles,
- Une éthique de travail basée sur le respect et la bienveillance.