18Juin, 2025
    Le décret n°2025-500, 6 juin 2025

    Le décret 2025-500 du 6 juin 2025 marque une étape déterminante pour renforcer la qualité, la transparence et la crédibilité des certifications professionnelles en France.

    Grâce à la modernisation des procédures, aux contrôles renforcés et à un encadrement strict des acteurs, ce décret vise à protéger les apprenants et à valoriser un parcours de formation professionnel solide et responsable.

    1. Renforcement des critères d’enregistrement
    • Refus automatique de la demande par France Compétences sans examen si :
      • fausse déclaration (ex. promotions fictives) ;
      • plagiat de référentiel existant ;
      • communication trompeuse au public
    • Exigences renforcées pour le dossier d’enregistrement :
      • Les moyens pédagogiques, techniques et l’encadrement doivent être opérationnels ;
      • Les contenus sont conformes aux compétences du référentiel et intègrent les transitions écologiques / numériques, santé‑sécurité et inclusion.
    • Limitation de durée des enregistrements : France Compétences limitera l’enregistrement à 3 ans, si le certificateur ne fournit que les données d’une seule année. 
    1. La téléprocédure devient obligatoire
    • Le décret impose un passage obligatoire à une demande 100 % en ligne via France compétences.
    • Renforcement des règles de prévention des conflits d’intérêts.
    1. Les contrôles sont accrus
    • Surveillance accrue : France compétences peut effectuer des contrôles sur pièces à tout moment.
    • Mises en demeure : en cas de non-conformité, France Compétences donnera un délai d’un mois pour la mise en conformité.
    • Sanctions graduées :
      • Retrait possible de la certification (RNCP/RS) ;
      • Interdiction de soumettre un nouveau dossier similaire jusqu’à 2 ans, en cas de manquements graves ou répétés.
    1. Les habilitations sont encadrées
    • Avec ce décret, il y aura, désormais, une section dédiée (articles R. 6113‑16 et suivants) aux organismes habilités (partenaires, sous-traitants), avec certaines obligations :
      • Utiliser l’intitulé exact, respecter les durées, volumes, normes de formation et d’évaluation ;
      • Préciser dans les conventions : bloc de compétences, durée, sous‑traitance, moyens exigés.
    • Les habilitations validées à partir du 1er octobre 2025 devront satisfaire à ces exigences.
    Décret n°2025-500 à retrouver ici
    23Avr, 2025
    Pourquoi choisir une certification enregistrée au RNCP ?

    Qu’est-ce que le RNCP ?

    Le RNCP est un registre officiel, tenu par France Compétences, qui recense l’ensemble des certifications à finalité professionnelle. Elles sont, de ce fait, reconnues par l’État.

    Y être inscrit signifie alors que la certification répond à des critères stricts en matière de compétences, d’employabilité, d’adéquation avec le marché du travail. Cela signifie également qu’elle a fait l’objet d’une validation par une instance nationale.

    Gage de qualité, reconnaissance officielle et tremplin vers l’emploi

    Le marché du travail est en constante évolution. En effet, il est aujourd’hui essentiel de pouvoir justifier de qualifications solides, reconnues et adaptées aux attentes des recruteurs.

    C’est donc dans ce contexte que le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) prend tout son sens.

    Une reconnaissance nationale et officielle

    Obtenir une certification enregistrée au RNCP, c’est bénéficier :

    • D’une reconnaissance de l’État français : elle a la même valeur quel que soit le territoire.
    • D’un niveau de qualification clairement défini (du niveau 3 au niveau 8).
    • D’un alignement sur le cadre européen des certifications (EQF), facilitant la reconnaissance à l’international.

    Équivalences de niveaux RNCP et diplômes universitaires :

    Niveau RNCP

    Correspondance universitaire

    Niveau 3

    CAP, BEP

    Niveau 4

    Bac général, technologique ou professionnel

    Niveau 5

    Bac +2 : BTS, DUT, DEUST

    Niveau 6

    Bac +3 ou +4 : Licence, Licence pro, BUT

    Niveau 7

    Bac +5 : Master, diplôme d’ingénieur

    Niveau 8

    Bac +8 : Doctorat, titre d’expertise de très haut niveau

    Un vrai plus pour l’insertion professionnelle

    Les certifications RNCP sont conçues pour répondre aux besoins concrets du marché du travail :

    • Elles sont élaborées en lien étroit avec les branches professionnelles et les employeurs.
    • Elles valident des blocs de compétences opérationnelles. C’est-à-dire, qu’elles sont immédiatement mobilisables en entreprise.

    Un accès facilité au financement

    Autre avantage non négligeable : une certification RNCP ouvre la porte à plusieurs dispositifs de financement, comme :

    • Le Compte Personnel de Formation (CPF).
    • Des aides régionales, France Travail, des financements par l’entreprise (OPCO)…
    • Des possibilités de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

    Une garantie de qualité pour les apprenants et les entreprises

    L’enregistrement au RNCP n’est pas automatique : il est soumis à des exigences de qualité et d’impact vérifiable :

    • Taux d’insertion professionnelle.
    • Taux d’obtention de la certification.
    • Cohérence entre les compétences visées et les besoins du secteur.

    Les organismes qui délivrent ces certifications doivent démontrer leur capacité à accompagner les apprenants et à mettre en œuvre une pédagogie de qualité.

    En résumé : pourquoi viser une certification RNCP ?

    ✅ Elle est reconnue par l’État.
    ✅ Elle facilite l’insertion ou l’évolution professionnelle.
    ✅ Elle ouvre l’accès à des financements publics.
    ✅ Elle atteste de compétences concrètes et validées.
    ✅ Elle est valorisable auprès des employeurs en France et en Europe.
    ✅ Elle s’aligne sur les niveaux académiques, du CAP au Doctorat.

    Vous envisagez une reconversion ? Vous souhaitez renforcer votre expertise ?
    Opter pour une certification RNCP, c’est faire le choix de la reconnaissance, de la pertinence et de la qualité.

    22Avr, 2025
    L’APST, véritable médiation en entreprise

    Une approche innovante pour ancrer durablement les compétences en situation réelle

    Arobase Ingénierie poursuit son engagement en faveur d’une formation ancrée dans le réel en développant et structurant l’APST – Analyse de Pratique en Situation de Travail. Une méthode qui redonne du sens à la montée en compétences en partant du terrain… et en y revenant !

    🔍 Qu’est-ce que l’APST ?

    L’Analyse de Pratique en Situation de Travail consiste à observer, décrire, comprendre puis améliorer les gestes professionnels directement sur le lieu d’exercice. Contrairement aux approches plus théoriques, l’APST place l’action comme point d’entrée de l’apprentissage. De ce fait, l’apprenant devient acteur de son propre développement, accompagné par un formateur ou un référent métier.

    🎯 Une méthode au service de la compétence réelle

    Gràce à l’APST, l’enjeu n’est pas simplement d’acquérir des savoirs, mais de les mobiliser efficacement dans les situations de travail. On parle ici de :

    • Renforcement des réflexes professionnels.

    • Amélioration continue des postures et gestes métier.

    • Développement du pouvoir d’agir face à des situations complexes.

    • Prise de recul et réflexivité, grâce à des temps d’analyse collectifs ou individuels.

    🤝 Un dispositif structuré par Arobase Ingénierie

    Arobase Ingénierie propose une modélisation rigoureuse de l’APST, intégrée dans les parcours certifiants ou qualifiants :

    • Des outils d’observation et de traçabilité adaptés aux référentiels métiers.

    • Un cadre d’accompagnement qui sécurise la démarche pour l’apprenant comme pour le tuteur.

    • Une valorisation des compétences informelles, souvent invisibles dans les formations classiques.

    ✅ Les bénéfices concrets

    👉 Pour l’apprenant : un gain de confiance, une montée en compétence contextualisée, une reconnaissance de ses acquis réels.
    👉 Pour les entreprises : un outil de professionnalisation pragmatique, centré sur les besoins opérationnels.
    👉 Pour les organismes de formation : une nouvelle façon d’évaluer et d’accompagner, plus proche des réalités du terrain.

    📢 L’APST, une réponse aux enjeux de la formation de demain

    À l’heure où les politiques de formation cherchent à allier qualité, efficacité et ancrage professionnel, l’APST s’impose comme une méthodologie clé. Naturellement portée par l’expertise d’Arobase Ingénierie, elle s’inscrit pleinement dans une logique de certification fondée sur la preuve de la compétence en action.

    💬 « On ne forme plus pour savoir, on forme pour agir. L’APST est notre réponse à cette évolution. »
    — Équipe pédagogique Arobase Ingénierie

    22Avr, 2025
    Le SIMILI, serious game, c’est quoi?
    Communiqué de presse – Avril 2025

    Dans un monde professionnel en constante mutation, où l’apprentissage actif et l’engagement des apprenants deviennent des enjeux majeurs, Arobase Ingénierie frappe fort avec le lancement de SIMILI. Un serious game immersif au service de la montée en compétences.

    Outil pédagogique puissant au service de la certification

    Conçu pour enrichir les parcours de formation, SIMILI plonge les apprenants dans des situations réalistes et interactives. Naturellement, ce jeu sérieux s’appuie sur des scénarios inspirés du terrain. Cela permet alors aux utilisateurs de se confronter à des choix concrets, d’évaluer leurs prises de décision et de comprendre les impacts de leurs actions en temps réel.

    L’objectif ? Favoriser l’apprentissage par l’expérience, tout en consolidant les acquis de manière ludique et durable. Ainsi, c’est une approche en parfaite cohérence avec les valeurs portées par Arobase Ingénierie : rigueur, innovation et accompagnement de qualité vers la certification.

    Format engageant, accessible et évolutif

    SIMILI s’adapte à différents profils et niveaux de compétence. En effet, il favorise l’autonomie, tout en encourageant la réflexion collective lorsqu’il est intégré à des sessions de formation en groupe. Grâce à une interface intuitive et à des contenus personnalisables, le jeu s’intègre facilement dans tout dispositif pédagogique.

    Levier d’évaluation dynamique pour les formateurs

    Le jeu ne se contente donc pas de former : il mesure. Ainsi, le jeu génère des données exploitables pour évaluer la progression des apprenants, repérer les points de vigilance et adapter l’accompagnement. Un atout précieux pour les formateurs et organismes de formation soucieux de suivre des indicateurs qualitatifs et quantitatifs.

    Innovation saluée par les professionnels

    Déjà testé auprès de plusieurs organismes partenaires, SIMILI séduit par son réalisme, sa fluidité et sa capacité à stimuler l’engagement. « On sort du cadre classique de la formation descendante. Les participants sont acteurs, et ça change tout », souligne un formateur certifié par Arobase Ingénierie.

    De ce fait, avec SIMILI, Arobase Ingénierie confirme sa place de pionnier dans l’ingénierie de la certification. Il propose une solution qui allie technologie, pédagogie et pragmatisme. Plus qu’un jeu, SIMILI est un tremplin vers une formation plus vivante, plus efficace et résolument tournée vers l’avenir.

    Extrait du cahier des charges SIMILI :

    « Vous allez participer à une simulation de gestion stratégique qui met en présence plusieurs équipes. Chacune ayant la responsabilité d’une entreprise (de type entreprise d’insertion), sur trois marchés.

    Le modèle de simulation de gestion stratégique permet aux participants de s’exercer d’une manière originale, attractive et pédagogique, à la direction d’une entreprise, comme le ferait un simulateur de vol pour former des pilotes.

    L’environnement économique général est simulé par un scénario qui détermine de manière exogène le taux de croissance des marchés, les conditions financières, les taux d’inflation ainsi que la sensibilité des marchés aux variables marketing gérées par les entreprises en présence.

    Vous êtes membre de l’équipe de direction de l’une de ces entreprises. A ce titre, vous avez la responsabilité, avec les autres membres de l’équipe, de diriger cette entreprise pendant l’équivalent de plusieurs années.

    Votre mission (si vous l’acceptez…) consistera donc à :

    1. Définir votre stratégie de développement :

    ●     Projet d’entreprise (valeurs, finalités des dirigeants)

    ●     Diagnostic de la situation (menaces/opportunités et forces/faiblesses),

    ●     Objectifs généraux,

    ●     Moyens envisagés (allocation des ressources par marchés),

    ●     Politiques fonctionnelles (production, qualité et productivité, personnel, marketing, finances) ;

     2. Analyser vos résultats, ainsi que les études commandées, faire le diagnostic (forces/faiblesses) de votre situation et adapter votre stratégie ;

    3. Prendre de nouvelles décisions, compte tenu du diagnostic opéré et des prévisions financières chiffrées (compte de résultat, bilan et trésorerie prévisionnels) ;

    4. En fin de simulation, élaborer votre rapport d’activités et ainsi expliciter, justifier et faire l’évaluation de votre stratégie. »

    12Mar, 2025
    Cher partenaire potentiel

    Vous êtes un organisme de formation ? Vous souhaitez proposer des cursus à forte valeur ajoutée dans le domaine de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) ?

    Arobase Ingénierie vous offre l’opportunité de dispenser des formations certifiées, reconnues et adaptées aux besoins évolutifs du marché. 

    Pour cela, nous vous accompagnons pour développer votre offre de formation et de parcours qualifiants.  Garantissant ainsi une forte employabilité pour vos apprenants.

    Pourquoi s’associer à Arobase Ingénierie et devenir partenaire ?

    Un catalogue de formations certifiées RNCP

    Arobase Ingénierie met à votre disposition des titres professionnels inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    Ces titres sont donc reconnus par l’État et valorisés par les acteurs du secteur.

    Ils permettent à vos apprenants d’obtenir des qualifications de haut niveau, recherchées par les employeurs du secteur ESS. Tout en répondant aux exigences du marché du travail.

    Un accompagnement clé en main

    Si vous devenez notre partenaire, nous vous offrons un accompagnement sur mesure.

    Nous vous fournissons des référentiels pédagogiques, des outils de formation adaptés, ainsi qu’une expertise reconnue pour garantir la qualité de vos formations.

    Notre équipe vous soutient dans chaque étape du processus, de la conception à la mise en œuvre de vos projets.

    En veillant, bien entendu, à ce qu’ils soient alignés avec les normes et standards du secteur.

    Un engagement en faveur de l’inclusion et de la responsabilité sociale

    Rejoindre Arobase Ingénierie en tant que partenaire, c’est aussi s’engager à promouvoir l’accès à la qualification et l’intégration professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

    En ce sens, nous plaçons l’inclusion et la responsabilité sociale au cœur de nos préoccupations.

    Nous veillons à ce que nos formations contribuent à l’égalité des chances et au développement d’un secteur de l’ESS plus inclusif.

    Rejoignez un Réseau Engagé et Innovant

    En devenant partenaire d’Arobase Ingénierie, vous intégrez un réseau dynamique d’organismes de formation qui partagent une vision commune : celle d’un apprentissage inclusif, pragmatique et tourné vers l’avenir.

    Ensemble, nous pouvons former les professionnels de demain et répondre aux enjeux sociétaux et économiques du secteur de l’ESS.

    Ce partenariat est une véritable opportunité de contribuer à un changement durable tout en développant une offre de formation différenciée et de qualité.

    12Mar, 2025
    Les Atouts de titres RNCP, pourquoi nous choisir ?

    Arobase Ingénierie vous propose 3 titres RNCP :

    • MEQP, Manager Expert Qualité et Performance (niveau 7, CEC n°36704)
    • REESS, Responsable d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (niveau 6, CEC n°36867)
    • CISP, Coordinateur d’Insertion Sociale et Professionnelle (niveau 6, CEC n°37504)

    Les certifications professionnelles inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) garantissent une reconnaissance officielle . Elles facilitent l’insertion sur le marché du travail. 

    Les titres RNCP n°36704, n°36867 et n°37504 proposés par Arobase Ingénierie jouent un rôle clé dans le développement de compétences adaptées aux besoins socio-économiques actuels.

    Ces formations sont une réponse aux besoins du marché, elles sont conçues en adéquation avec les attentes des entreprises et des organisations de l’ESS. De ce fait, elles garantissent une employabilité accrue pour les apprenants. Elles préparent aux métiers porteurs et en demande, offrant aux diplômés des perspectives d’évolution professionnelle solides.

    Grâce à leur reconnaissance par l’État et les branches professionnelles, ces titres RNCP permettent aux bénéficiaires de valoriser des compétences immédiatement applicables sur le terrain. Ils sont un véritable levier pour l’insertion professionnelle, notamment pour les personnes en reconversion ou en difficulté d’accès à l’emploi.

    En formant des professionnels qualifiés et conscients des enjeux de l’ESS, ces certifications contribuent à renforcer un modèle économique plus solidaire et durable. Elles favorisent l’engagement citoyen et encouragent des pratiques éthiques et responsables dans le monde du travail.

    Vous trouverez un descriptif des titres RNCP proposés par Arobase Ingénierie:

    Le titre MEQP

    La formation Manager Expert Qualité et Performance des organisations d’économie sociale et solidaire (ESS)  vise à former des professionnels capables d’optimiser la qualité et la performance au sein des structures de l’ESS.

    🎯 Une expertise complète en management de la qualité et de la performance

    Le marché actuel exige des entreprises une maîtrise accrue des enjeux liés à la qualité, l’efficacité opérationnelle et l’amélioration continue. Ce titre permet de :
    ✅ Concevoir et déployer des systèmes de management de la qualité performants.
    ✅ Mettre en œuvre des démarches d’optimisation des processus et de gestion des risques.
    ✅ Accompagner les entreprises dans leur transformation digitale et organisationnelle.
    ✅ Assurer une certification et une conformité réglementaire selon les normes en vigueur (ISO, Lean, Six Sigma…)

    📌 Un programme professionnalisant et directement applicable

    Contrairement aux formations académiques plus généralistes, ce titre permet une mise en application immédiate des compétences :
    🔹  Projets concrets en entreprise pour résoudre des problématiques réelles.
    🔹 Outils de pilotage éprouvés : Lean Management, Six Sigma, audit qualité, gestion des risques.
    🔹  Intervention de professionnels et mise en réseau avec des experts du secteur.

    📍 Particularité du Bloc 1 : Évaluateur Qualité
    Ce bloc de compétences permet aux certifiés d’exercer en tant qu’évaluateur qualité, un rôle clé dans l’audit interne/externe des entreprises. Il inclut :
    ✔️ La maîtrise des référentiels qualité et réglementaires.
    ✔️La capacité à identifier les non-conformités et proposer des axes d’amélioration.
    ✔️ La gestion et l’animation des démarches d’amélioration continue.

    🚀 Des compétences clés pour le marché du travail

    Les titulaires de cette certification acquièrent une expertise dans des domaines hautement recherchés :
    🔹 Stratégie et pilotage qualité : Élaboration et déploiement de politiques qualité adaptées aux enjeux de l’organisation.
    🔹 Gestion de l’amélioration continue : Développement d’une culture de la performance avec des outils comme Lean et Six Sigma.
    🔹 Évaluation et audit : Maîtrise des normes et référentiels, conduite d’audits internes et externes.
    🔹 Management et leadership : Accompagnement du changement et mobilisation des équipes autour des enjeux qualité et performance.

    🎯 Des débouchés et évolutions professionnelles variés

    Grâce à cette formation, les diplômés peuvent prétendre à des postes à responsabilités dans divers secteurs :
    ✅ Manager Qualité et Performance dans l’industrie, les services, la santé…
    ✅ Responsable Audit et Conformité (secteur public, privé, conseil).
    ✅ Consultant en management de la qualité et excellence opérationnelle.
    ✅ Directeur des Opérations ou Amélioration Continue.

    Avec l’expérience, des évolutions vers des postes de direction stratégique et de conseil de haut niveau sont envisageables.

    Le titre REESS 

    Le titulaire de cette certification est préparé à exercer des fonctions de direction d’établissements  ou d’encadrement de services au sein de l’ESS. Il conçoit, met en place et développe des activités répondant à des besoins sociaux peu ou non pris en charge, au plus près des populations concernées et des territoires, dans le cadre de l’utilité sociale, voire de l’innovation sociale. Il est ainsi considéré comme un entrepreneur social.

    📌 Une formation professionnalisante et pragmatique:

    • Axée sur l’entrepreneuriat social et solidaire, elle prépare les apprenants à monter, piloter et développer des structures ESS.
    • Les enseignements s’appuient sur des cas concrets, des mises en situation et des projets terrain, renforcés par un stage obligatoire de 210 heures.
    • Le programme est conçu pour être immédiatement applicable en entreprise ou dans une démarche entrepreneuriale.

    🔍 Une spécialisation sur les enjeux actuels de l’ESS

    • Une compréhension approfondie du cadre réglementaire, économique et social qui régit l’ESS.
    • L’acquisition de compétences en gestion financière, management des équipes, gouvernance associative, levée de fonds et gestion de projet social.
    • Une approche spécifique des besoins des territoires et des publics vulnérables, permettant de construire des modèles économiques viables et responsables.

    🎯 Un large éventail de débouchés professionnels

    Grâce aux compétences développées, les certifiés peuvent accéder à des postes de direction et de gestion dans l’ESS, tels que :
    ✔️ Directeur d’établissement dans le secteur social, médico-social ou associatif.
    ✔️ Responsable de structure ESS (association, coopérative, entreprise sociale).
    ✔️ Chef de projet ou coordinateur au sein d’ONG, de fondations ou de collectivités territoriales.
    ✔️ Consultant en ESS, accompagnant des structures dans leur développement et leur impact.
    ✔️ Entrepreneur social, créant ou reprenant une entreprise à vocation sociale.

        •  

    Le titre CISP

    Ce titre, délivré par Arobase Ingénierie, apporte une réelle valeur ajoutée aux professionnels souhaitant accompagner efficacement les publics vulnérables vers l’inclusion sociale et professionnelle. Voici pourquoi cette formation est un atout majeur.

    🎯 1. Une réponse aux besoins du terrain

    Dans un contexte où l’inclusion sociale et professionnelle est un enjeu majeur, ce titre permet de répondre aux attentes des acteurs du social et médico-social :
    ✅ Une approche globale et individualisée de l’accompagnement.
    ✅ Une meilleure coordination entre les différents acteurs (structures sociales, entreprises, institutions publiques).
    ✅ Une méthodologie d’intervention efficace pour améliorer la continuité des parcours d’insertion.

    📌 2. Une formation professionnalisante et directement applicable

    Contrairement à des formations plus généralistes, ce titre permet une mise en application immédiate des compétences acquises :
    🔹 Des cas concrets et des mises en situation réelles.
    🔹 Un stage obligatoire de 210 heures pour une immersion professionnelle directe.
    🔹 Des outils méthodologiques directement exploitables dans les missions de terrain.

    🚀 4. Des compétences stratégiques et recherchées

    Cette certification permet d’acquérir un savoir-faire clé dans la gestion des parcours d’inclusion :
    🔹 Analyse des besoins sociaux : Comprendre et diagnostiquer les difficultés des publics en insertion.
    🔹 Coordination des parcours : Mettre en synergie les dispositifs existants et mobiliser les bons acteurs.
    🔹 Gestion de projet social et professionnel : Construire des stratégies adaptées pour favoriser l’accès à l’emploi ou aux droits fondamentaux.
    🔹 Évaluation et suivi des actions : Mesurer l’impact des dispositifs mis en place pour les améliorer.

    Ces compétences sont hautement valorisées par les employeurs du secteur social, médico-social et de l’insertion.

    🎯 5. De nombreux débouchés et évolutions professionnelles

    Grâce à cette formation, les diplômés peuvent accéder à des postes-clés dans le secteur de l’accompagnement social et professionnel :
    ✅ Coordinateur de parcours d’insertion dans des structures sociales ou médico-sociales.
    ✅ Référent de parcours en mission locale, CCAS, Pôle Emploi, associations d’insertion.
    ✅ Chargé d’accompagnement social et professionnel (ONG, collectivités, entreprises sociales).
    ✅ Chef de projet inclusion dans des dispositifs liés à l’emploi, au handicap ou à l’exclusion.

    En fonction de l’expérience et des opportunités, il est également possible d’évoluer vers des postes de direction ou de consultant en ingénierie sociale.

    Un Avenir Prometteur pour l’ESS et les titres RNCP d’Arobase Ingénierie

    Face aux mutations économiques et sociales, l’ESS est appelée à jouer un rôle toujours plus prégnant. En soutenant la formation et l’insertion professionnelle, Arobase Ingénierie contribue à façonner une société plus inclusive et plus solidaire. En mettant en avant des valeurs d’entraide et de développement durable, l’ESS et les acteurs engagés comme Arobase Ingénierie prouvent qu’une économie à visage humain est non seulement possible, mais nécessaire.

    12Mar, 2025
    L’Économie Sociale et Solidaire : un Modèle d’Avenir pour une Société Plus Inclusive

    L’Économie Sociale et Solidaire (ESS)

    est un modèle économique qui repose sur des principes de solidarité, d’équité et de démocratie. Elle regroupe un ensemble d’organisations (coopératives, mutuelles, associations, fondations et entreprises sociales). Leur objectif premier n’est pas le profit, mais le service rendu à la société. Face aux défis sociaux et environnementaux actuels, l’ESS s’impose comme une alternative essentielle. Dans l’optique d’un développement plus durable et plus juste.

    Dans ce monde en perpétuel changement, les inégalités persistent et les enjeux climatiques deviennent de plus en plus pressants. L’Economie Sociale et Solidaire joue un rôle fondamental. Elle est un pilier de l’inclusion et de l’innovation sociale. Elle permet d’offrir des solutions concrètes pour l’insertion professionnelle, le développement local et la transition écologique. Les structures de l’ESS favorisent un modèle qui place l’humain au centre des décisions et où l’impact social est une priorité.

    Arobase Ingénierie, en tant qu’organisme certificateur

    s’inscrit pleinement dans cette dynamique en proposant des formations certifiées (titres RNCP) qui favorisent l’insertion et la qualification professionnelle. 

    Loin d’être de simples cursus académiques, ces formations répondent à des besoins concrets du marché de l’emploi. Elles accompagnent les publics vers des métiers porteurs et socialement utiles. Notamment ceux en situation de handicap ou en difficultés.

    Les formations d’Arobase Ingénierie, dispensées par ses partenaires, ne se contentent pas d’apporter des compétences techniques. Elles inculquent également des valeurs fortes, telles que la coopération, la responsabilité sociétale et l’engagement citoyen.

    Arobase Ingénierie forme des professionnels sensibilisés aux principes de l’ESS. Elle participe activement à la construction d’un modèle économique plus solidaire et plus respectueux des enjeux sociétaux.

    Face aux mutations économiques et sociales, l’ESS doit jouer un rôle toujours plus prégnant. En soutenant la formation et l’insertion professionnelle, Arobase Ingénierie contribue à façonner une société plus inclusive et plus solidaire. Les acteurs de l’ESS mettent en avant des valeurs d’entraide et de développement durable et prouvent qu’une économie à visage humain est non seulement possible, mais nécessaire.